这边儿欠工资一直不发。

如果雇主在劳动行政部门责令支付工资后仍然拒绝支付，根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，劳动行政部门有权对雇主进行处罚，包括罚款等。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，雇主面临的不仅是支付工资的义务，还可能承担额外的法律责任。
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从法律角度，准备投诉或仲裁材料时，应确保包含以下关键内容：一是详细的工作记录，包括工作时间、工作内容等，以证明劳动关系；二是工资条或银行流水，证明工资未支付的事实；三是与雇主的沟通记录，证明已尝试协商解决但无果。同时，保留所有相关证据的原件或复印件，以便在需要时提供。
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除了向劳动行政部门投诉外，你还可以选择以下途径快速解决欠薪问题：一是申请调解，通过双方协商达成调解协议，快速解决争议；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。这两种方式都能在一定程度上加速问题的解决进程。
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