因工作失职造成公司财物重大损失的如何处罚

法律分析：
（1）民事方面，依据《民法典》，用人单位有权利基于劳动合同或合法有效的公司规章制度，让因工作失职造成公司财物重大损失的员工承担赔偿责任。赔偿数额要综合员工过错程度、损失大小等因素来确定，并且一般以直接经济损失为上限。同时，从员工工资里扣除赔偿费用时，每月扣除比值不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）刑事方面，当员工的失职行为满足特定犯罪构成要件时，可能会构成犯罪。例如国有公司、企业、事业单位人员失职罪，国有公司、企业工作人员严重不负责任，导致国有公司、企业破产或遭受严重损失，使国家利益受损重大的，会被追究刑事责任。

提醒：
员工应严格履行工作职责，避免工作失职。企业处理此类问题时要遵循法律规定，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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员工工作失职致公司财物重大损失，涉及民事和刑事两方面责任。民事上，依据《民法典》，用人单位可按劳动合同或合法规章要求员工担责，赔偿数额依过错、损失等定，以直接经济损失为限，每月从工资扣赔偿费不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。刑事上，若失职行为符合特定犯罪构成要件会构成犯罪，如国有公司等人员失职，致国有公司破产或严重损失、国家利益受损，会被追究刑责。

解决措施与建议：
1.公司应完善劳动合同和规章制度，明确失职赔偿条款。
2.定期对员工进行职业培训，提升工作责任感和业务能力。
3.一旦发生重大损失，及时收集证据，按法定程序处理。
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结论：
员工工作失职造成公司财物重大损失，会涉及民事和刑事两方面责任。
法律解析：
在民事方面，依据《民法典》，用人单位可按劳动合同或公司合法有效的规章制度，要求员工承担赔偿责任。赔偿数额由员工过错程度、损失大小等因素确定，一般以直接经济损失为限。并且，从工资中扣除赔偿费每月不得超过当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在刑事方面，若员工失职行为符合特定犯罪构成要件，可能构成犯罪，像国有公司、企业、事业单位人员失职罪，国有公司、企业工作人员严重不负责任，造成国有公司、企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，会被追究刑事责任。如果您遇到此类问题，对具体的法律责任和处理方式存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）民事方面
用人单位应先查看劳动合同及公司合法有效的规章制度，确认是否有关于员工失职赔偿的相关条款。计算赔偿数额时，综合考虑员工过错程度与损失大小，以直接经济损失为限。从员工工资扣除赔偿费用时，注意每月不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（二）刑事方面
若公司为国有性质，当发现员工失职行为可能造成公司破产或严重损失，使国家利益受损时，要及时收集证据，向相关司法机关报案，由司法机关判定是否构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工工作失职致公司重大财物损失，涉及民事和刑事两方面。
2.民事上，按《民法典》，公司能依合同或规章让员工赔偿。赔偿额按过错与损失定，以直接经济损失为限，每月从工资扣赔偿不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.刑事上，若失职符合犯罪要件，可能构成犯罪。像国企人员严重失职致破产或重大损失，会被追刑责。