2025公司倒闭做了十多年员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止，依法需向员工支付经济补偿，这是保障员工合法权益的重要规定。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，工作时间越长，补偿越多。
（2）对于工作年限的计算有明确标准，满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。比如工作五年零八个月，就按六年算，支付六个月工资的补偿。
（3）员工工作十多年，补偿月数会根据具体年限而定。超过十年半是十一个月工资，十年到十年半之间是十个半月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（4）当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。

提醒：员工要留意自己的工作年限和工资情况，确保公司依法支付经济补偿。不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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公司倒闭致劳动合同终止，依法应向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，结合月工资计算。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若员工工作超十年半，公司需支付十一个月工资补偿；在十年以上十年半以下，支付十个半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.公司应及时与员工沟通补偿事宜，按法律规定计算并支付经济补偿。
2.员工若对补偿计算有疑问，可与公司协商，或咨询劳动保障部门。
3.双方应保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以备可能的纠纷处理。
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结论：
公司倒闭与员工终止劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿，工作十多年的员工，根据具体工作时长和工资情况，补偿月数有所不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十多年的员工，若超十年半，公司支付十一个月工资补偿；在十年以上十年半以下，支付十个半月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。如果您遇到公司倒闭补偿等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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（一）公司需准确核算员工在本单位的工作年限，依据实际工作时长按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿。
（二）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若员工平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭时，与员工的劳动合同自动终止，公司需依法给员工支付经济补偿。

2.经济补偿按员工在本公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.工作超十年半，补偿十一个月工资；十年到十年半间，补偿十个半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若平均工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。