如果辞职公司不批怎么办

1.正常辞职：按《劳动合同法》，提前30天书面通知单位（试用期提前3天），不用单位批准，到期就能走。要是单位扣工资，这违法，可向劳动监察投诉或申请仲裁。

2.单位有错时辞职：单位没及时发工资、没缴社保等，劳动者能马上解除合同，不用提前说，还能要补偿。若公司不批辞职，按法定程序书面通知，留好证据，到期自行离职，权益受法律保护。
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结论：
劳动者辞职有两种情况，一是提前书面通知，到期可离职，单位扣工资违法；二是单位有过错时可即时解除合同并获补偿，按法定程序提前书面通知保留证据，到期可自行离职，权益受保护。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），无需单位批准，到期就能离职，若单位扣发工资，此行为违法，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者能即时解除合同，不用提前通知，还可要求单位支付经济补偿。劳动者在面对公司不批辞职的情况，按法定程序提前书面通知并保留证据，就能保障自身合法权益。如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和解决方案。
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1.劳动者辞职有两种情况，合法权益受法律保护。一是提前通知辞职，劳动者依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），无需单位批准，到期就能离职。若单位扣发工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.二是即时解除劳动合同，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
3.若公司不批辞职，劳动者按法定程序提前书面通知并保留证据，到期自行离职是合法的。建议劳动者辞职时严格按法律规定操作，遇到单位违法行为及时运用法律武器维权。
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法律分析：
（1）劳动者主动辞职，在非试用期需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位批准，到期可离职。若单位扣发工资，违反法律规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
（2）当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
（3）面对公司不批辞职的情况，劳动者按法定程序提前书面通知并保留证据，到期自行离职，其合法权益受法律保障。

提醒：
辞职过程中要注意保留书面通知等关键证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）正常辞职情况，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，到期就能离职。若单位扣工资，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）单位有过错，如未及时足额发工资、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，还能要经济补偿。
（三）公司不批辞职，按法定程序书面通知并保留证据，到期可自行离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。