离职没结清工资怎么办

（一）与单位协商，向单位说明按时足额支付工资是其应尽的法律责任，要求单位尽快支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明和单位有劳动关系以及工资情况的材料，劳动监察部门会调查单位并责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法手段维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商。离职时单位未结清工资，明确告诉单位按时足额付工资是他们的义务，让其尽快支付。

2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令单位支付。

3.仲裁。也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁会依法裁决。

4.起诉。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
离职时单位未结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职时单位未结清工资，这明显违反了法律规定。劳动者首先与单位协商，是基于法律赋予的权利要求单位履行法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据相关劳动法律法规对单位进行监管和调查，责令其支付工资。申请劳动仲裁，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉，法院会依法审理并保障劳动者的合法权益。如果您在离职工资结算方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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劳动者离职时单位未结清工资，可按以下措施维权。
1.先尝试与单位协商，向单位表明按时足额支付工资是其法定义务，要求尽快支付工资。此方式直接有效，利于和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位展开调查，并责令其支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）离职时单位未结清工资，劳动者与单位协商是成本较低的维权方式。单位按时足额支付工资是《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定义务，劳动者明确告知单位该义务，能促使其履行。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，进而对单位展开调查并责令支付工资。
（3）申请劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会依法审理，其裁决具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法程序能进一步保障劳动者权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和留存相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。