工作意外死亡怎么样赔偿

法律分析：
（1）工作意外死亡通常按工伤处理，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月计算给予补偿。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资比值，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）赔偿支付方面，需单位或家属在规定时间申请工伤认定，认定为工伤后，由社保经办机构支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

提醒：申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定
单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工家属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

（二）确认赔偿支付主体
若单位依法缴纳了工伤保险，认定为工伤后，社保经办机构支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，这些赔偿责任由单位承担。

（三）明确赔偿标准
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比值发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工作意外死亡通常按工伤处理，赔偿有三项：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
供养亲属抚恤金按比值给依靠工亡职工的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%。
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.要先让单位或家属在规定时间申请工伤认定，认定后社保支付赔偿；若单位没交工伤保险，赔偿由单位负责。
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结论：
工作意外死亡一般按工伤处理，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，需先申请工伤认定，认定后社保经办机构支付赔偿，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
工作意外死亡时，赔偿有明确规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请工伤认定是关键步骤，要由单位或家属在规定时间内进行。认定为工伤后，社保经办机构支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任就落到单位头上。在遇到此类工作意外死亡情况时，很多细节和程序可能会让人困惑。如果大家有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，比如联系我获取更详细准确的法律建议。
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1.工作意外死亡通常按工伤处理，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若遇到此类情况，单位或家属要在规定时间申请工伤认定，认定后社保经办机构支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则由单位担责。为避免纠纷，单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。家属要及时了解工伤认定申请流程和时间要求，积极维护自身合法权益。