公司不按时发工资，怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，劳动者明确要求并了解延迟原因，有助于和平解决纠纷。比如公司可能因资金周转困难暂时延迟，通过协商达成解决方案。

（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，其有权力责令公司限期支付工资，给公司施加压力促使其履行义务。

（3）申请劳动仲裁需要准备好相关材料，以证明劳动关系和工资未按时发放，仲裁能更专业地处理纠纷。

（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这保障了劳动者的最终司法救济权利。

（5）公司无故拖欠工资，劳动者解除合同并要求经济补偿，是法律赋予的合法权益。

提醒：
劳动者采取措施维护权益时，要注意保留好相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先与公司友好协商，清楚表达按时支付工资的要求，同时了解延迟发放工资的原因，尝试达成解决方案。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，借助政府部门力量责令公司限期支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资未按时发放的证据材料。

（四）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，于收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）公司无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和公司协商，要求及时发工资并了解延迟原因。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份信息、证据等证明情况。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定，15天内可向法院起诉。
5.公司无故拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不按时发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且有权解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。公司不按时发工资，侵犯了劳动者合法权益。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，这有助于双方沟通了解情况。若协商不成，劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，按规定准备相关材料，能为自己的诉求提供有力支持。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。同时，公司无故拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同并要求经济补偿是合理合法的。若您在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对公司不按时发工资有多种维权途径。可先与公司协商，明确要求支付工资并了解延迟原因，这是最直接的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，能借助行政力量促使公司解决问题。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，以证明劳动关系和工资未按时发放的事实。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
5.公司无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

建议劳动者在维权过程中注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。