怀孕期间合同到期怎么办

法律分析：
（1）法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应续延至相应情形消失，这是对女职工权益的有力保障。比如孕期女职工原合同到期，合同会自动延续到“三期”结束。
（2）在续延期间，用人单位需严格按原合同约定履行义务，不能随意解除与女职工的劳动关系，否则构成违法。
（3）当单位违法终止劳动合同时，女职工有两个选择。其一可要求单位继续履行合同；其二若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工遇到此类问题要保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）女职工在孕期劳动合同到期，无需担心合同终止，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。女职工要注意留存好自己处于孕期等相关情况的证明材料，如医院诊断证明等。
（二）用人单位需按原合同约定履行义务，女职工要关注工资发放、福利待遇等是否正常，若有异常及时与单位沟通。
（三）若单位违反规定终止劳动合同，女职工可先与单位协商，要求继续履行合同。
（四）若不要求继续履行或合同已无法继续履行，女职工可收集证据，如劳动合同、工资条、单位终止合同通知等，通过劳动仲裁或诉讼要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，单位不能终止合同，应延续至相应情形消失。

2.女职工孕期合同到期，自动延续至“三期”结束，单位要按原合同履职，不得随意解除劳动关系。

3.单位违规终止合同，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍赔，每满一年赔一个月工资。
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结论：
女职工孕期劳动合同到期，合同自动延续至“三期”结束，单位不得随意解约，违规需担责。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，用人单位不能终止合同，应续延至相应情形消失。当女职工在孕期原劳动合同到期，合同期限自然延长至孕期、产期、哺乳期结束。此期间，用人单位要按原合同履行义务，保障女职工权益，不能随意解除劳动关系。若单位违规终止，女职工可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，劳动合同期满时应续延至相应情形消失。用人单位需保障女职工在此期间权益，不得随意解除劳动关系。

若单位违规终止合同，女职工可要求继续履行；若无法继续履行或女职工不要求继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
为保障女职工权益，建议如下：
1.用人单位应加强法律学习，严格遵守法律规定，避免违规解除劳动合同。
2.女职工自身要增强法律意识，了解自身权益，遭遇侵权及时维权。
3.劳动监察部门加强监管，对违规单位依法处理，维护女职工合法权益。