正常离职，公司不发工资要怎么办

法律分析：
（1）正常离职公司不发工资时，与公司协商是首要选择。依据法律规定，按时足额支付工资是公司的法定义务，员工可明确告知公司这一点并要求限期支付。此方式成本低且能维持相对友好的关系。

（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。这是一种较为便捷的方式，劳动监察部门有权责令公司支付工资。投诉前，员工需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径。员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，注意留存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，告知公司按时足额支付工资是其法定义务，要求公司限期支付工资。这是最直接的解决方式，和平沟通或许能快速解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司协商，跟公司说明按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由监察部门责令公司支付。

3.可申请劳动仲裁，向当地仲裁委提出申请，仲裁会依法裁决。对结果不服，可在规定时间内起诉，用司法力量维权。要积极追回应得工资。
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结论：
正常离职公司不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，正常离职后公司不发工资属于违法行为。首先可以与公司协商，让其认识到按时足额支付工资是法定义务并限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能申请劳动仲裁，由当地劳动争议仲裁委员会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在遇到此类问题时，劳动者要积极运用法律手段追回应得工资。如果您在处理这类问题时遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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正常离职公司不发工资，劳动者可运用法律手段追回应得工资。以下是解决途径：
1.与公司协商，明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，并要求限期支付。协商是解决问题的第一步，友好沟通可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

劳动者要积极主动，通过合适途径维护自身合法权益。