退休员工被公司辞退怎样赔偿

退休员工与公司并非劳动关系，辞退时一般不适用劳动合同法的赔偿规定。
若退休返聘人员被辞退，需看双方签订的协议约定。若协议中有关于辞退赔偿的条款，依约执行。比如约定了辞退需支付一定金额的违约金或经济补偿，那么公司应按约定赔偿。
若没有相关协议约定，基于公平原则和双方实际履行情况判断。若公司无正当理由辞退退休返聘员工，可能需承担违约责任。比如赔偿员工因辞退而遭受的直接经济损失，像未结算的劳务报酬、因辞退导致的额外费用支出等。
若员工因自身过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司可不给予赔偿。所以，退休员工被公司辞退的赔偿问题，关键在于双方的协议约定以及员工被辞退的具体情形，要依据具体情况来确定公司是否需承担赔偿责任以及赔偿的具体方式和金额。
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关于退休员工被公司辞退怎样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
退休员工与公司已不存在劳动关系，一般情况下辞退退休员工不存在赔偿问题，但有以下特殊情况：
1. 返聘协议有约定：如果退休员工与公司签订了返聘协议，且协议中有关于辞退赔偿的相关条款，那么按照协议约定执行。比如协议约定辞退需支付一定月数工资作为赔偿，公司就应履行。
2. 违法解除：即便退休返聘，若公司无正当理由违法解除返聘关系，员工可要求公司赔偿损失。损失通常包括返聘期间应得的劳动报酬等。比如返聘员工已工作数月，公司无故辞退，员工可主张这几个月工资等损失。
3. 未签返聘协议权益受损：若未签返聘协议，公司随意辞退退休员工，员工可基于公平原则和实际付出，要求公司给予一定补偿。例如员工为公司工作带来业务增长等实际贡献，可要求适当补偿。
员工遇到此类情况，首先要查看返聘协议有无约定。若没有协议或公司违法解除，可与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集工作证明、工资发放记录等证据，通过向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。
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退休员工与公司属于劳务关系而非劳动关系，被辞退时的赔偿需根据双方签订的劳务合同约定处理。
若劳务合同中有关于辞退赔偿的明确条款，按合同执行。比如合同约定辞退需支付一定月数工资作为补偿，就按此履行。
若无相关约定，一般情况下，公司无正当理由辞退退休员工，应给予一定的合理补偿。补偿标准可参照退休员工的工作年限、工作表现、给公司带来的效益等因素综合确定。通常会根据其劳务贡献给予一定的经济补偿，补偿金额可协商确定，也可参照当地类似劳务纠纷的司法判例及行业惯例来衡量。
总之，退休员工被辞退赔偿问题，关键在于查看劳务合同约定，若无约定则综合多方面因素协商或参考相关标准确定补偿。
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退休员工已达法定退休年龄，与公司建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。当退休员工被公司辞退时，赔偿方式与在职劳动关系有所不同。
若双方签订了劳务合同，且合同中有关于辞退赔偿的明确约定，那么公司应按照合同约定进行赔偿。比如合同约定辞退需支付相当于劳务报酬一定比例的金额，公司就需严格执行。
若合同未明确规定，公司无故辞退退休员工，可能需承担违约责任。一般来说，公司应根据退休员工的实际工作成果、工作时长等，合理计算应得报酬，并给予适当补偿。补偿数额可能参考退休员工在劳务期间的贡献大小、给公司带来的效益等因素综合确定。
退休员工被公司辞退后，应及时与公司沟通赔偿事宜。若协商不成，可收集相关劳务合同、工作成果记录、考勤记录等证据，通过向劳动争议调解机构申请调解，或直接向法院提起诉讼等合法途径，维护自己的权益，要求公司给予合理赔偿。